Dettaglio lavoro

Ambito del ruolo:

Il ruolo di Generalista HR è quello di supportare l'organizzazione e gestire l'implementazione della strategia e delle operazioni HR dell'azienda in tutta l'Europa centrale - Romania (sede centrale, silos e terminal portuale), Bulgaria, Serbia e Ungheria. Egli/ella svilupperà l'implementazione delle attività e dei progetti HR dell'azienda e stabilirà una solida relazione di collaborazione con i clienti interni. Le azioni intraprese da questo ruolo saranno solidamente integrate nella regione CE e a livello globale.

Il candidato ideale sarà un professionista laborioso in grado di prendere decisioni commerciali e lavorare diligentemente sotto pressione. Questa persona sarà a suo agio nel lavorare in un ambiente in evoluzione, costruendo nuove connessioni con i clienti e identificando modi efficaci per ottenere risultati migliori.

Responsabilità:

o Utilizzare software HR per gestire la contabilità e i benefit dei dipendenti, inclusi bonus, ferie e amministrazione delle assenze

o Organizzare copie cartacee e digitali dei record dei dipendenti

o Supportare la documentazione e preparare report relativi alle valutazioni delle performance

o Supportare i dipendenti quando sorgono problemi di risorse umane con efficiente risoluzione dei problemi

o Comunicare con le autorità quando necessario

o Supervisionare le leggi sul lavoro e i regolamenti dei dipendenti per garantire la conformità

o Rivedere e selezionare curriculum durante i processi di assunzione e aggiornare il database

o Assistere nel coordinamento dei processi di assunzione e reclutamento

o Pianificare attività di integrazione e svolgere l'orientamento dei nuovi dipendenti per offrire un'eccezionale esperienza del primo giorno

o Raccomandare e sviluppare pratiche di relazioni con i dipendenti per favorire un rapporto positivo datore di lavoro-dipendente

o Mantenere la struttura lavorativa aggiornando i requisiti e le descrizioni dei lavori per tutte le posizioni

o Condurre e analizzare colloqui di uscita e formulare raccomandazioni basate sui dati

o Garantire la conformità legale monitorando e attuando i requisiti applicabili delle risorse umane

o Organizzare seminari, workshop e conferenze in base alle esigenze di ciascun dipartimento

o Supportare il processo di approvvigionamento per i servizi HR secondo le linee guida aziendali

o Garantire la conformità e l'attuazione delle politiche e procedure COFCO secondo le linee guida aziendali

o Svolgere qualsiasi altra mansione richiesta dal manager e dalla situazione, in relazione alle esigenze aziendali se necessario

Requisiti:

o Laurea di primo o secondo livello in un campo correlato

o Esperienza precedente in HR (preferibilmente reclutamento o amministrazione del personale HR) o in un altro ruolo pertinente

o Conoscenza del mercato agroalimentare è un vantaggio

o Capacità di relazionarsi con le persone e avviare la costruzione di relazioni

o Forti capacità di comunicazione scritta e verbale

o Orientamento al lavoro di squadra comprovato verso gli altri dipartimenti dell'azienda

o Capacità analitiche e propensione alla risoluzione dei problemi

o Attenzione ai dettagli

o Eccellenti capacità organizzative e gestionali del tempo

o Riservatezza dei dati

o Conoscenza della lingua inglese a livello lavorativo

o Madrelingua rumena

o Competenza in MS Office

o Disponibilità a viaggiare in Romania e negli altri paesi dell'Europa centrale - circa il 50%

del tempo

Costruzione di relazioni (internamente-esternamente)

o internamente: con gli altri membri del team HR in CE e con l'intera organizzazione in CE, (tutti i manager e dipendenti - come clienti interni)

• esternamente: fornitori di servizi HR dell'azienda

Competenze principali:

Leadership:

- Ascolta bene e condivide idee/soluzioni

- Guadagna la fiducia dei colleghi di altri dipartimenti, dei colleghi, della direzione

Business & Commerciale:

- Migliora i processi esistenti e/o introduce nuovi metodi

- Agisce per aggiungere valore all'azienda

- Prende decisioni tempestive

- Porta a termine per ottenere risultati

- Promuove il flusso tempestivo delle informazioni

Focus sul cliente (stakeholder interni/esterni)

- Forte orientamento al cliente, principalmente ai clienti interni

- Comprende e risponde in modo appropriato alle esigenze dei clienti

- Lavora per offrire un prodotto/servizio di alta qualità ai clienti

Integrità e Valori:

- È affidabile, aperto e onesto. Si assume la responsabilità delle proprie decisioni e azioni - successi e errori. Comunica e inculca la cultura e i valori di COFCO.