Stellendetail

ICONIC21 ist ein führender Anbieter von Live-Dealer- und Casinospiele, der eine vielfältige und umfangreiche Palette anbietet, die darauf abzielt, zu fesseln und zu unterhalten.

WasICONIC21 auszeichnet, ist sein Engagement für maßgeschneiderte Lösungen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind und dedizierte Studios und benutzerdefinierte Spiele umfassen, die das Spielerlebnis verbessern.

Mit einer kundenorientierten PhilosophieICONIC21 zeichnet sich durch das Verständnis der spezifischen Anforderungen seiner Partner aus, liefert Lösungen mit Geschwindigkeit und Präzision und pflegt transparente Kommunikation.

ICONIC21 stellt sicher, dass jedes Spielerlebnis nicht nur personalisiert ist, sondern auch die Marke hebt, indem es kontinuierlich Erwartungen übertrifft und jedes Mal einen neuen Standard setzt.

Jobzusammenfassung: Wir suchen einen erfahrenen und qualifizierten HR-Manager für unser Team in Bukarest. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Personalführung, einschließlich Schichtarbeit. Diese Rolle ist entscheidend als primärer Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Angelegenheiten, um die Einhaltung sicherzustellen und unserem Unternehmen fachkundige Anleitung zu bieten.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Koordination eines Teams von HR-Profis und Leitung lokaler HR-Initiativen;
• Anwendung effektiver Managementstrategien, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden;
• Leitung der Personalbeschaffungsmaßnahmen mit direkter Beteiligung bei Bedarf;
• Koordination von Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalführungsprozessen, um Genauigkeit und Einhaltung sicherzustellen;
• Durchführung disziplinarischer Untersuchungen, einschließlich Aussprechen von Verwarnungen und Verwaltung von Disziplinarverfahren;
• Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Prozessen;
• Entwicklung und Dokumentation von Verfahren für die Personalführung;
• Koordination von Anwesenheitscodes, regelmäßigen Mitarbeitergesundheitschecks und arbeitsmedizinischen Prozessen;
• Pflege von Beziehungen zu Lohnabrechnungsanbietern und Sicherstellung effizienter Kommunikation mit Anbietern für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit;
• Überwachung von Mitarbeiterbenefits-Programmen und Verwaltung der damit verbundenen Prozesse;
• Zusammenstellung und Bereitstellung interner und externer Berichte (z. B. für Management- und Finanzabteilungen), um die Einhaltung aller Fristen und gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen;
• Durchführung von Audits für Personalführungsprozesse;
• Dienen als Hauptansprechpartner für das Top-Management in Bezug auf arbeitsrechtliche Fragen.

Anforderungen:

• Solide Expertise im Arbeitsrecht und in den Vorschriften, mit Erfahrung in der Bewältigung rechtlicher Situationen;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Lohnabrechnung und in den Prozessen der Personalführung;
• Frühere Erfahrung mit Personalbeschaffungsprozessen (sowohl spezialisierte als auch umfangreiche Personalbeschaffung);
• Fähigkeit, Verwaltungsverfahren effektiv zu dokumentieren und umzusetzen;
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel;
• Gutes Verständnis von Boni, gesetzlichen Feiertagen und ReviSal-Registrierungen;
• Hervorragende Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit Liebe zum Detail.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Frühere Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence;
• Analytische Denkweise zur Zusammenstellung und Interpretation von Berichten und Statistiken;
• Proaktiver Ansatz zur Einhaltung und Prozessverbesserung.

Was wir bieten:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung.
• Zusammenarbeit mit einem professionellen und unterstützenden Team.
• Die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss zu haben, indem Sie bewährte Verfahren in der Personalverwaltung und Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.
• Essensgutscheine;
• Private Krankenversicherung;
• Hybride Arbeitsmöglichkeiten (nach der Probezeit).