Állás részletei

ICONIC21egy vezető szolgáltató élő osztós és kaszinójátékok terén, amely változatos és széles körű portfóliót kínál, hogy lekössön és szórakoztasson.

AzICONIC21kiemelkedik azáltal, hogy elkötelezett a márkás megoldások nyújtása mellett, amelyeket az ügyfelek egyedi igényeire szabnak, különleges stúdiókkal és egyedi játékokkal, amelyek fokozzák a játékélményt.

Az ügyfélközpontú filozófiával rendelkezőICONIC21kiemelkedik azáltal, hogy megérti partnerei specifikus követelményeit, gyorsan és precízen nyújt megoldásokat, valamint átlátható kommunikációt tart fenn.

ICONIC21biztosítja, hogy minden játékélmény ne csak személyre szabott legyen, hanem emelje is a márkát, állandóan felülmúlva az elvárásokat, és minden alkalommal új mércét állítva.

Állásleírás: Keresünk egy tapasztalt HR menedzsert a bukaresti csapatunkba. Az ideális jelöltnek széles körű ismeretekkel kell rendelkeznie a toborzás, munkajog, bérszámfejtés, személyzeti menedzsment folyamatok terén, beleértve a műszakos munkát is. Ez a szerep kulcsfontosságú, mint a munkajoggal kapcsolatos ügyek elsődleges kapcsolattartója, biztosítva a megfelelést és szakértői útmutatást nyújtva a cégünk számára.

Fontos Feladatok:

• Koordináljon egy HR szakemberekből álló csapatot és vezessen helyi HR kezdeményezéseket;
• Alkalmazzon hatékony vezetési stratégiákat annak érdekében, hogy az elvárások teljesüljenek;
• Vezesse a toborzási kezdeményezéseket, közvetlen részvétellel, amikor szükséges;
• Koordinálja a bérszámfejtést, az időnyilvántartást és a személyzeti adminisztrációs folyamatokat annak érdekében, hogy azok pontosak és megfelelőek legyenek;
• Végezzen fegyelmi vizsgálatokat, beleértve a figyelmeztetések kiadását és a fegyelmi eljárások kezelését;
• Tanácsot adjon a vezetőségnek a munkajoggal kapcsolatos ügyekben és folyamatokban;
• Fejlesszen és dokumentáljon eljárásokat a személyzeti adminisztráció terén;
• Koordinálja a jelenléti kódokat, a rendszeres munkavállalói egészségügyi ellenőrzéseket és a foglalkozás-egészségügyi folyamatokat;
• Tartsa fenn a kapcsolatot a bérszámfejtő szolgáltatókkal és biztosítsa az hatékony kommunikációt az egészségvédelmi és biztonsági (OHS) szolgáltatókkal;
• Ellássa a munkavállalói juttatási programok felügyeletét és a kapcsolódó folyamatok kezelését;
• Összeállítson és szállítson belső és külső jelentéseket (pl. a vezetőség és pénzügyi osztályok számára), biztosítva a határidők és jogi követelmények betartását;
• Kezelje a személyzeti adminisztrációs folyamatok ellenőrzéseit;
• Szolgáljon fő kapcsolattartóként a vezetőség számára a munkajoggal kapcsolatos ügyekben.

Elvárások:

• Szilárd szakértelem a munkajog és szabályozás terén, tapasztalattal a jogi helyzetek kezelésében;
• Bizonyított tapasztalat a bérszámfejtésben és a személyzeti menedzsment folyamatokban;
• Korábbi tapasztalat a toborzási folyamatokban (mind specializált, mind nagy volumenű toborzás);
• Képesség hatékonyan dokumentálni és végrehajtani az adminisztratív eljárásokat;
• Haladó ismeretek a Microsoft Excel terén;
• Jó megértés a bónuszokról, jogi ünnepekről és ReviSal regisztrációkról;
• Kiváló szervező- és kommunikációs készségek, figyelemmel a részletekre.

Előnyben részesített Készségek:

• Korábbi tapasztalat olyan eszközökkel, mint a Jira és a Confluence;
• Analitikus szemléletmód a jelentések és statisztikák összeállításához és értelmezéséhez;
• Proaktív megközelítés a megfeleléshez és a folyamatfejlesztéshez.

Mit Kínálunk:

• Egy dinamikus munkakörnyezet lehetőségekkel a növekedésre és fejlődésre.
• Egy profi és támogató csapattal való együttműködés.
• A lehetőség, hogy jelentős hatást gyakoroljon azáltal, hogy biztosítja a legjobb gyakorlatokat az HR adminisztrációban és a megfelelésben.
• Étkezési jegyek;
• Magánorvosi előfizetés;
• Hibrid munkalehetőségek (próbaidő után).