Dettaglio lavoro

ICONIC21è un fornitore leader di giochi da casinò e live dealer, che offre un portafoglio diversificato ed esteso progettato per affascinare e intrattenere.

Ciò che distingueICONIC21è il suo impegno a fornire soluzioni personalizzate adatte alle esigenze uniche di ciascun cliente, con studi dedicati e giochi personalizzati che migliorano l'esperienza di gioco.

Con una filosofia centrata sul cliente,ICONIC21eccelle nel comprendere i requisiti specifici dei suoi partner, offrendo soluzioni con velocità e precisione e mantenendo una comunicazione trasparente.

ICONIC21garantisce che ogni esperienza di gioco non sia solo personalizzata ma che valorizzi anche il marchio, superando costantemente le aspettative e stabilendo un nuovo standard ogni volta.

Riepilogo dell'offerta di lavoro: Stiamo cercando un HR Manager esperto e qualificato per il nostro team di Bucarest. Il candidato ideale avrà una vasta conoscenza della selezione del personale, del diritto del lavoro, dell'amministrazione del salario, dei processi di gestione del personale, compreso il lavoro a turni. Questo ruolo è fondamentale come punto di contatto principale per le questioni legate al diritto del lavoro, garantendo la conformità e offrendo una guida esperta per la nostra azienda.

Responsabilità chiave:

• Coordinare un team di professionisti delle risorse umane e guidare le iniziative HR locali;
• Applicare strategie di gestione efficaci per garantire il raggiungimento degli obiettivi;
• Guidare le iniziative di selezione del personale con coinvolgimento diretto quando necessario;
• Coordinare i processi di amministrazione del salario, della rilevazione del tempo e del personale per garantire accuratezza e conformità;
• Conduzione di indagini disciplinari, compresa l'emissione di avvertimenti e la gestione delle procedure disciplinari;
• Consigliare la direzione su questioni e processi legati al diritto del lavoro;
• Sviluppare e documentare procedure per l'amministrazione del personale;
• Coordinare i codici di presenza, i controlli periodici della salute dei dipendenti e i processi di medicina del lavoro;
• Mantenere rapporti con i fornitori di paghe e garantire una comunicazione efficiente con i fornitori di salute e sicurezza sul lavoro;
• Supervisionare i programmi di benefit per i dipendenti e gestire i processi correlati;
• Compilare e consegnare rapporti interni ed esterni (ad es. per i dipartimenti direzionali e finanziari), garantendo la conformità a tutte le scadenze e requisiti legali;
• Gestire le verifiche per i processi di amministrazione del personale;
• Servire come punto di contatto principale per la direzione aziendale in merito alle questioni di diritto del lavoro.

Requisiti:

• Solida esperienza nel diritto del lavoro e nelle normative, con esperienza nella gestione di situazioni legali;
• Comprovata esperienza nell'amministrazione del salario e nei processi di gestione del personale;
• Esperienza precedente con i processi di selezione del personale (sia specializzati che ad alto volume);
• Capacità di documentare ed attuare procedure amministrative in modo efficace;
• Conoscenza avanzata di Microsoft Excel;
• Forta comprensione di bonus, festività legali e registrazioni ReviSal;
• Eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, con attenzione ai dettagli.

Competenze preferenziali:

• Esperienza precedente con strumenti come Jira e Confluence;
• Mentalità analitica per compilare e interpretare rapporti e statistiche;
• Approccio proattivo alla conformità e al miglioramento dei processi.

Cosa offriamo:

• Un ambiente di lavoro dinamico con opportunità di crescita e sviluppo.
• Collaborazione con un team professionale e di supporto.
• L'opportunità di avere un impatto significativo garantendo le migliori pratiche nell'amministrazione delle risorse umane e nella conformità.
• Biglietti pasto;
• Abbonamento medico privato;
• Opzioni di lavoro ibride (dopo il periodo di prova).